Crisis? Nu instappen? Vastzetten? Bepaal zelf het juiste perspectief.
ING-top: salarissen moeten omhoog
De topbestuurders van ING verdienen zo weinig in vergelijking met andere Europese ondernemingen, dat de salarissen omhoog moeten. Dat staat in het onlangs verschenen jaarverslag van de bank.
In het jaarverslag staat dat de beloning van de ING-top ‘significant beneden het marktgemiddelde ligt’. Volgens de Raad van Commissarissen van ING is dat voor ‘de langere termijn’ geen houdbare situatie, omdat bekwame bestuurders zich niet met een laag salaris laten afschepen.
Bestuursleden van ING moeten sinds 2011 rondkomen van een vast salaris. Zo verdient bestuursvoorzitter Jan Hommen 1,35 miljoen. De bestuurders, Patrick Flynn en Wilfried Nagel, ontvingen respectievelijk 750.000 euro en 469.000 euro.
Ondanks dat de salarissen van de topbestuurders aan de lage kant zouden zijn, hebben de commissarissen geen salarisverhoging voor de huidige bestuurders voorgesteld, zo benadrukt een woordvoerder van het concern.
Bron:Telegraaf 24 mrt 2013
De minister van Financiën heeft op 1 februari 2013 besloten SNS REAAL te nationaliseren. Dit betekend dat de Nederlandse Staat nu de enige aandeelhouder is van SNS REAAL en daarmee ook van de ASN Bank.
Al het spaargeld van spaarders bij SNS Reaal is veilig. Dat zei minister Jeroen Dijsselbloem van Financiën in een toelichting op de nationalisatie door de staat van SNS. Dit betekend dat de nationalisatie geen enkel gevolg heeft voor de dienstverlening. De dienstverlening voor de klanten van SNS Reaal met 1,6 miljoen spaarrekeningen en 1 miljoen betaalrekeningen wordt voortgezet en het spaargeld van spaarders is veilig.
Na de negatieve berichtgeving over de problemen met de vastgoedtak van SNS Reaal maken vele klanten van deze bank zich begrijpelijk zorgen over de door hun gestalde spaartegoeden. SNS stelt klanten door middel van berichtgeving op de website gerust door aan te geven dat er wordt voldaan aan de wettelijke eisen wat betreft solvabiliteit en liquiditeit.
Daarnaast wordt gecommuniceerd dat spaargeld tot een bedrag van € 100.000 veilig is vanwege het Deposito Garantie Stelsel. Verder zal de overheid de bank te hulp schieten indien nodig aangezien zij door De Nederlandse Bank en het Ministerie van Financiën aangemerkt zijn als systeemrelevante bank.
Vragen die bij veel klanten leven hebben betrekking op levensloopregelingen en lijfrenterekeningen die lopen via SNS Reaal of aangesloten dochterondernemingen. Klanten vragen zich terecht af of deze afgesloten rekeningen en regelingen onder het Deposito Garantie Stelsel vallen.
De levensloopregeling en lijfrenterekening, maar bijvoorbeeld ook een gouden handdruk vallen onder het Deposito Garantie Stelsel. Klanten hebben per bank, per persoon een garantie van € 100.000. Wanneer klanten een spaartegoed hebben van minder dan € 100.000 dan zitten zij vanzelfsprekend aan de veilige zijde.
Wanneer klanten een tegoed hebben hoger dan € 100.000 bij SNS Reaal zal het bedrag boven de € 100.000 in een faillissement vallen. Dit bedrag zal hoogstwaarschijnlijk gedeeltelijk of wellicht geheel (nader te bepalen) worden uitgekeerd na de boedelverdeling onder de schuldeisers.
Momenteel wordt er door SNS Reaal samen met het Ministerie van Financiën gewerkt aan een oplossing van de ontstane financiële situatie. Duidelijkheid over de toekomst van SNS Reaal moet voor 14 februari bekend zijn.
Mondiaal neemt het spaargeld nauwelijks toe. Het privévermogen per hoofd van de wereldbevolking steeg vorig jaar netto slechts 0,6 procent. In 2010 was de groei nog 9,7 procent en in 2009 7,8 procent, blijkt uit het derde Mondiale Welvaartsrapport.
De cijfers vormen een flink contrast met Nederland, waar nog altijd flink wordt gespaard. In de eerste zes maanden van dit jaar is de groei van de spaargelden bij banken inclusief uitgekeerde spaarrente opgelopen tot ruim 15 miljard euro. Door de aanhoudende economische crisis sparen Nederlandse huishoudens steeds meer. Dat gaat met een tempo van bijna 83 miljoen euro per dag, blijkt uit cijfers van toezichthouder De Nederlandsche Bank.
In 2011 nam wereldwijd het spaargeld van alle huishoudens toe tot een record van 103.300 miljard euro, maar per hoofd van de bevolking was de groei slechts 0,8 procent. Oorzaken zijn de economische onzekerheid, de lage rente en de eurocrisis, aldus Michael Heise, hoofdeconoombij Allianz.
Ook het klimaat om te sparen is volgens hem ongunstig. Sinds 2000 groei de het spaargeld per wereldburger jaarlijks met 3,1 procent. Dat is min of meer gelijk aan de gemiddelde inflatie. In feite is de mondiale spaarpot de afgelopen elf jaar dus nauwelijks gegroeid.
In de grafiek is onze spaardrift terug te zien:
Bron: NRC, september 2012. Onderzoek uitgevoerd door Allianz.
Top Rabobank verdient het meest
Directieleden van de Rabobank verdienen beter dan die bij andere grote banken, blijkt uit vertrouwelijk onderzoek in handen van RTL Z.
Dat stelt althans beloningsadviseur Towers Watson in een vertrouwelijke benchmark die in handen is van RTL Z. Rabobank zelf zegt zich niet in dat beeld te herkennen.
Het is één van de best bewaarde geheimen van de Rabobank: wat verdienen de directieleden precies? Er is geen bank die daar zo geheimzinnig over doet als de coöperatieve boerenleenbank uit Utrecht. In de jaarverslagen meldt de bank alleen de totale beloning van alle leden van de raad van bestuur, inclusief een onbekend aantal voormalige bestuurders. Zo blijft schimmig wat de huidige zes bestuursleden per persoon verdienen.
Indicatie
Maar nu is er een indicatie. Uit vertrouwelijke gegevens van beloningsadviseur Towers Watson blijkt dat de directieleden van de Rabobank inmiddels de best verdienende van Nederland zijn. Een directielid bij de Rabo ontvangt jaarlijks 1,2 miljoen euro vast. Daar kan een relatief kleine bonus bijkomen van 360.000 euro, waardoor de totale beloning ruim 1,5 miljoen euro bedraagt.
‘Beloning relatief laag’
Rabobank zelf benadrukt altijd de bescheidenheid van de bonussen. Zo staat in het jaarverslag over 2011 dat de ‘variabele beloning relatief laag is, zowel in vergelijking tot de vaste salarissen als in vergelijking tot de markt’. Maar dat de vaste salarissen inmiddels relatief hoog zijn, dat schrijft Rabobank Groep niet. Volgens Rabobank voert de bank in het algemeen ‘een eigen, relatief terughoudend beleid ten aanzien van beloningen’.
Topman ontvangt 1,6 miljoen
De bestuursvoorzitter van de Rabobank Groep, Piet Moerland, ontvangt volgens Towers Watson jaarlijks 1,6 miljoen euro. Inclusief een bonus van 480.000 euro kan zijn beloning oplopen tot net iets meer dan 2 miljoen euro. Alleen de bestuursvoorzitter van ING Groep, Jan Hommen, kan met 2,4 miljoen euro meer verdienen. Maar Hommen ziet al twee jaar van zijn bonus af, omdat ING staatssteun kreeg. Hierdoor is zijn beloning ‘beperkt’ tot het vaste deel van zijn inkomen, 1,35 miljoen euro.
Aannames
De bedragen die Towers Watson ten aanzien van Rabobank noemt, zijn aannames. Tegelijkertijd merkt de beloningsadviseur in zijn benchmark op dat Rabobank ‘gezien kan worden als een goede betaler, omdat het vaste salaris relatief veel hoger is dan bij anderen’.
Volledig op de hoogte
Rabobank Groep zegt desgevraagd niet veel met de cijfers van Towers Watson te kunnen. “Wij publiceren geen individuele beloningen, tenminste niet extern. Intern krijgt de vertrouwenscommissie van onze algemene ledenvergadering alle beloningen te zien. De commissieleden zijn dus volledig op de hoogte van de individuele salarissen.”
Dat buitenstaanders aan de hand van het jaarverslag berekenen dat een directielid gemiddeld 1,45 miljoen euro verdient, is volgens de Rabobank ieders eigen verantwoordelijkheid. “Wij maken alleen het totaalbedrag openbaar en verder niets.”
Bron: RTLNieuws 17 mei 2012